Obchodné správanie a etický kódex podnikania
Účel.
Kinheng je vysoko kvalitný dodávateľ optických materiálov, náš produkt je široko používaný v bezpečnostnej inšpekcii, detektore, letectve, medicínskom zobrazovaní a fyzike vysokej energie.
hodnoty.
● Zákazník a produkty – naša priorita.
● Etika – Vždy robíme veci správnym spôsobom.Žiadne kompromisy.
● Ľudia – vážime si a rešpektujeme každého zamestnanca a snažíme sa mu pomôcť dosiahnuť jeho profesionálne ciele.
● Plňte naše záväzky – plníme naše sľuby zamestnancom, zákazníkom a našim investorom.Stanovujeme si náročné ciele a prekonávame prekážky, aby sme dosiahli výsledky.
● Zameranie na zákazníka – Vážime si dlhodobé vzťahy a do centra našich diskusií a rozhodnutí kladieme pohľad zákazníka.
● Inovácie – Vyvíjame nové a vylepšené produkty, ktoré vytvárajú hodnotu pre našich zákazníkov.
● Neustále zlepšovanie – Neustále sa zameriavame na znižovanie nákladov a zložitosti.
● Tímová práca – Na maximalizácii výsledkov spolupracujeme globálne.
● Rýchlosť a obratnosť – Rýchlo reagujeme na príležitosti a výzvy.
Obchodné správanie a etika.
Spoločnosť Kinheng sa zaviazala dodržiavať najvyššie štandardy etického správania vo všetkých aspektoch nášho podnikania.Činnosť bezúhonnosti sme urobili základným kameňom našej vízie a hodnôt.Pre našich zamestnancov nemôže byť etické správanie „nepovinnou výbavou“, vždy musí byť neoddeliteľnou súčasťou nášho podnikania.V podstate je to vec ducha a úmyslu.Vyznačuje sa vlastnosťami pravdovravnosti a oslobodenia od klamstva a podvodu.Zamestnanci a zástupcovia spoločnosti Kinheng musia pri plnení svojich povinností dodržiavať čestnosť a integritu a dodržiavať všetky príslušné zákony a predpisy.
Horúca linka pre politiku a bezúhonnosť oznamovateľov.
Kinheng má horúcu linku integrity, kde sú zamestnanci vyzývaní, aby anonymne nahlásili akékoľvek neetické alebo nezákonné správanie spozorované pri práci.Všetci zamestnanci sú oboznámení s našou anonymnou linkou bezúhonnosti, našimi etickými zásadami a kódexom obchodného správania.Tieto zásady sa každoročne prehodnocujú vo všetkých zariadeniach kinheng.
Príklady problémov, ktoré môžu byť nahlásené prostredníctvom procesu oznamovania, zahŕňajú:
● Nelegálne aktivity v priestoroch spoločnosti
● Porušenie environmentálnych zákonov a nariadení
● Užívanie nelegálnych drog na pracovisku
● Zmena záznamov spoločnosti a úmyselné nesprávne uvedenie finančných správ
● Podvodné činy
● Krádeže firemného majetku
● Porušovanie bezpečnosti alebo nebezpečné pracovné podmienky
● Sexuálne obťažovanie alebo iné násilné činy na pracovisku
● Úplatky, provízie alebo neoprávnené platby
● Iné sporné účtovné alebo finančné záležitosti
Politika nerešpektovania.
Kinheng zakazuje odvetné opatrenia voči komukoľvek, kto upozorní na obavy z obchodného správania alebo spolupracuje pri vyšetrovaní spoločnosti.Žiadny riaditeľ, funkcionár alebo zamestnanec, ktorý v dobrej viere nahlási problém, nebude vystavený obťažovaniu, odplate alebo nepriaznivým pracovným následkom.Zamestnanec, ktorý podnikne odvetné opatrenia voči niekomu, kto v dobrej viere nahlásil problém, podlieha trestu až po ukončenie pracovného pomeru.Zámerom tejto politiky oznamovateľov je povzbudiť a umožniť zamestnancom a iným osobám, aby v rámci Spoločnosti vyjadrili vážne obavy bez strachu z odvety.
Princíp boja proti úplatkárstvu.
Kinheng zakazuje úplatkárstvo.Všetci naši zamestnanci a akákoľvek tretia strana, na ktorú sa vzťahuje tento princíp, nesmú poskytovať, ponúkať ani prijímať úplatky, provízie, skorumpované platby, platby za uľahčenie alebo nevhodné dary vládnym predstaviteľom alebo akejkoľvek komerčnej osobe alebo subjektu, bez ohľadu na miestne praktiky alebo zvyky.Všetci zamestnanci spoločnosti Kinheng, zástupcovia a akákoľvek tretia strana konajúca v mene spoločnosti Kinheng musia dodržiavať všetky príslušné protikorupčné zákony a predpisy.
Protimonopolný princíp a princíp hospodárskej súťaže.
Spoločnosť Kinheng sa zaviazala zapojiť sa do spravodlivej a silnej hospodárskej súťaže v súlade so všetkými celosvetovými protimonopolnými zákonmi a predpismi o hospodárskej súťaži.
Politika konfliktu záujmov.
Zamestnanci a tretie strany, na ktoré sa vzťahuje tento princíp, nesmú byť v konflikte záujmov, ktorý by mohol nepriaznivo ovplyvniť ich úsudok a objektivitu pri vykonávaní obchodných aktivít Kinheng.Zamestnanci sa musia vyhýbať situáciám, v ktorých by ich osobné záujmy mohli nevhodne ovplyvniť alebo zdanlivo ovplyvniť ich obchodný úsudok.Toto sa nazýva „konflikt záujmov“.Dokonca aj dojem, že osobné záujmy ovplyvňujú obchodný úsudok, môže poškodiť povesť spoločnosti Kinheng.Zamestnanci sa môžu zúčastňovať legitímnych finančných, obchodných, charitatívnych a iných aktivít mimo ich pracovných miest Kinheng s písomným súhlasom spoločnosti.Akýkoľvek skutočný, potenciálny alebo domnelý konflikt záujmov vyvolaný týmito činnosťami musí byť okamžite oznámený manažmentu a pravidelne aktualizovaný.
Zásada súladu s vývozným a dovozným obchodom.
Spoločnosť Kinheng a súvisiace subjekty sa zaviazali podnikať v súlade so zákonmi a predpismi, ktoré platia pre naše pobočky po celom svete.To zahŕňa zákony a nariadenia týkajúce sa obchodných embárg a ekonomických sankcií, kontroly vývozu, boja proti bojkotu, bezpečnosti nákladu, klasifikácie a hodnotenia dovozu, označovania produktu/krajiny pôvodu a obchodných dohôd.Ako zodpovedný korporátny občan je povinnosťou spoločnosti Kinheng a jej pridružených subjektov dôsledne dodržiavať stanovené pokyny na zachovanie integrity a zákonnosti v našich medzinárodných transakciách.Pri účasti na medzinárodných transakciách si Kinheng a jej zamestnanci musia byť vedomí miestnych zákonov a nariadení a dodržiavať ich.
Politika ľudských práv.
Kinheng sa zaviazal rozvíjať organizačnú kultúru, ktorá implementuje politiku podpory medzinárodne uznávaných ľudských práv obsiahnutých vo Všeobecnej deklarácii ľudských práv a snaží sa vyhnúť spoluúčasti na porušovaní ľudských práv.Odkaz: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politika rovnakých pracovných príležitostí.
Kinheng praktizuje rovnaké pracovné príležitosti pre všetky osoby bez ohľadu na rasu, farbu pleti, náboženstvo alebo vieru, pohlavie (vrátane tehotenstva, rodovej identity a sexuálnej orientácie), sexualitu, zmenu pohlavia, národný alebo etnický pôvod, vek, genetické informácie, rodinný stav, status veterána alebo invalidita.
Zásady odmeňovania a výhod.
Našim zamestnancom poskytujeme spravodlivé a konkurencieschopné odmeňovanie a benefity.Naše mzdy spĺňajú alebo prevyšujú podmienky miestneho trhu a zabezpečujú primeranú životnú úroveň pre našich zamestnancov a ich rodiny.Naše mzdové systémy sú prepojené s výkonom spoločnosti a jednotlivca.
Dodržiavame všetky platné zákony a dohody o pracovnom čase a platenej dovolenke.Rešpektujeme právo na odpočinok a voľný čas vrátane dovolenky a právo na rodinný život vrátane rodičovskej dovolenky a porovnateľné ustanovenia.Všetky formy nútenej a povinnej práce a detskej práce sú prísne zakázané.Naše zásady ľudských zdrojov zabraňujú nezákonnej diskriminácii a podporujú základné práva na súkromie a prevenciu neľudského alebo ponižujúceho zaobchádzania.Naše zásady bezpečnosti a ochrany zdravia vyžadujú bezpečné pracovné podmienky a spravodlivé pracovné plány.Nabádame našich partnerov, dodávateľov, distribútorov, dodávateľov a predajcov, aby podporovali tieto zásady, a ceníme si spoluprácu s ostatnými, ktorí zdieľajú náš záväzok voči ľudským právam.
Spoločnosť Kinheng povzbudzuje svojich zamestnancov, aby plne využili svoj potenciál tým, že im ponúka bohaté možnosti školenia a vzdelávania.Podporujeme interné školiace programy a interné propagácie s cieľom poskytnúť kariérne príležitosti.Prístup ku kvalifikačným a vzdelávacím opatreniam je založený na princípe rovnakých príležitostí pre všetkých zamestnancov.
Zásady ochrany údajov.
Kinheng bude uchovávať a spracovávať, elektronicky a manuálne, údaje, ktoré zhromažďuje vo vzťahu k svojim subjektom v súlade s platnými procesmi, zákonmi a predpismi.
Udržateľné životné prostredie – politika spoločenskej zodpovednosti spoločnosti.
Uvedomujeme si našu zodpovednosť voči komunite a ochrane životného prostredia.Vyvíjame a implementujeme postupy, ktoré znižujú spotrebu energie a tvorbu odpadu.Pracujeme na minimalizácii likvidácie odpadu prostredníctvom postupov zhodnocovania, recyklácie a opätovného použitia.